注重愿景激勵 深化技能培訓 打造學習型團隊

為了幫助新進員工了解公司歷史沿革、公司戰略、企業文化、工作流程等情況，更好融入公司文化氛圍，更快適應新的工作環境，7月22日至23日，中材節能發展有限公司舉辦了為期兩天的新員工入職教育培訓。共有38位新員工參加了培訓。

張奇董事長、何新平總經理和劉習德書記出席了培訓會。張奇董事長就公司戰略、公司愿景、企業文化等內容向新入職員工進行了深入淺出的講解，學員們聽后非常振奮，對公司未來美好的發展前景充滿信心，并紛紛表示，愿意將青春奉獻公司的節能事業，伴隨公司共同成長。隨后各部門分別就部門職能、相關工作流程、薪酬福利、績效考核、市場營銷策略、管理體系建設、技術創新以及投資運營進行了較為翔實的培訓。通過培訓，員工對公司發展的基本情況有了初步了解，并堅定了熱愛節能、扎根節能、奉獻節能的信心。為做好此次培訓，公司綜合部及各部門做了充分準備，各業務模塊的主講老師均由各部門部長或業內專家組成。整個培訓過程充實、緊張、活潑、熱烈。

23日下午，為了加深學員對余熱發電相關知識的了解，公司還組織新員工到公司承建的天津振興水泥廠余熱發電項目進行了現場培訓。設計經理李隨在現場對余熱發電技術原理、工藝流程向學員們進行了詳細地講解。學員或請教，或交流，或對技術參數、運行狀況進行咨詢，李隨經理一一詳細講解，學員頻頻點頭，嘖嘖稱贊。

中材節能一直重視新員工的入職培訓，一直把它作為員工培訓體系中的重要組成部分。公司設立兩年來，已累計進行包括新員工培訓在內的各項培訓1000多人次。這為公司的快速發展提供了有效的人力資源支撐，為公司實現跨越式發展做出了積極貢獻。

新員工培訓會議現場

受訓新員工在振興余熱發電項目中控室聽取技術講解